Case Studies

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Das sagen unsere Partner

Unsere Partner schätzen die Zusammenarbeit mit RHYS Consulting und teilen ihre positiven Erfahrungen. Entdecken Sie, was unsere Partner über uns sagen.

Arne Morick

Geschäftsführer

  • Auf Stepstone und er eigenen Website inseriert
  • Wenig bis gar keine Bewerbungen erhalten (Region Hannover)
  • Keine oder nicht passende Initiativbewerbungen erhalten
  • Klare Job-/Bedarfsanalyse
  • Zielgruppen- und Regionsanalyse
  • Authentisch Vorteile des Kunden nach außen kommuniziert
  • Targetierte Ansprache passender Bewerber in der Region
  • 1 Profilvorstellung beim Kunden innerhalb von 3 Tagen nach Erstkontakt
  • Erstes Vorstellungsgespräch innerhalb von 7 Tagen
  • Zweites Vorstellungsgespräch innerhalb 2 Tagen
  • Einstellung innerhalb von 14 Tagen nach der Erstansprache

Bianca Steinbauer

Leiterin Personal

  • Auf Stepstone und er eigenen Website inseriert
  • Wenig bis gar keine Bewerbungen erhalten (Region NRW)
  • Keine oder nicht passende Initiativbewerbungen erhalten
  • Klare Job-/Bedarfsanalyse
  • Zielgruppen- und Regionsanalyse
  • Authentisch Vorteile des Kunden nach außen kommuniziert
  • Targetierte Ansprache passender Bewerber in der Region
  • 1x Profilvorstellung beim Kunden innerhalb von 4 Tagen nach Erstkontakt
  • Erstes Vorstellungsgespräch innerhalb von 12 Tagen
  • Zweites Vorstellungsgespräch innerhalb 7 Tagen
  • Einstellung innerhalb von 23 Tagen nach der Erstkontakt

Manfred Abeska

Geschäftsführer

  • Standort in Schopfheim soll erweitert werden
  • Es wird ein zusätzlicher Baumaschinenführer gesucht
  • Keinerlei Bewerbungen erhalten
  • Klare Job-/Bedarfsanalyse
  • Zielgruppen- und Regionsanalyse
  • Authentisch Vorteile des Kunden nach außen kommuniziert
  • Targetierte Ansprache passender Bewerber in der Region
  • Kampagne lief 45 Tage
  • 26 Bewerbungen generiert
  • 3 Vorstellungsgespräche vereinbart
  • 1 Einstellung getätigt

Daniel Spieckermann

Geschäftsführer

  • Auf Stepstone und er eigenen Website inseriert
  • Wenig bis gar keine Bewerbungen erhalten (Region Hamburg)
  • Keine oder nicht passende Initiativbewerbungen erhalten
  • Klare Job-/Bedarfsanalyse
  • Zielgruppen- und Regionsanalyse
  • Authentisch Vorteile des Kunden nach außen kommuniziert
  • Targetierte Ansprache passender Bewerber in der Region
  • 1x Profilvorstellung beim Kunden innerhalb von 4 Tagen nach Erstkontakt
  • Erstes Vorstellungsgespräch von 30 Tagen
  • Zweites Vorstellungsgespräch innerhalb 7 Tagen
  • Einstellung innerhalb von 37 Tagen nach der Erstkontakt

Mustafa Tokucin

Geschäftsführer

  • Bedarf an mehr B2C Leads für Solaranlagen
  • Wenig bis gar keine ausreichenden Anfragen
  • Keine ausreichende Sichtbarkeit für Kunden
  • Zielgruppen- und Regionsanalyse
  • Authentisch Vorteile des Kunden nach außen kommuniziert
  • Zielgruppenorientiert Werbeanzeige targetiert für Schopfheim/Umgebung
  • Erstellung verkaufsoptimierter Creatives für die Zielgruppen
  • Erstellung zielgruppenorientierter Werbetexte

Coming soon …

Tom Zielke

Geschäftsführer

  • Bedarf an 2x Maurern/Bautenschützern/Beschichtern
  • Wenig bis gar keine passenden Initiativbewerbungen
  • Generell keine Bewerbungen auf Stellenausschreibung
  • Keine optimale Karriereseite
  • Klare Job-/Bedarfsanalyse
  • Zielgruppen- und Regionsanalyse
  • Authentisch Vorteile des Kunden nach außen kommuniziert
  • Zielgruppenorientiert Werbeanzeige targetiert für Schopfheim/Umgebung
  • Erstellung verkaufsoptimierter Creatives für die Zielgruppen
  • Erstellung zielgruppenorientierter Werbetexte

Coming soon …

Vanessa Galinski

Recruiterin

  • Hoher Bedarf an Freileitungsmonteure, Baustellenleitern und Elektronikern
  • Wenig bis gar keine passenden Initiativbewerbungen
  • Klare Job-/Bedarfsanalyse
  • Zielgruppen- und Regionsanalyse
  • Authentisch Vorteile des Kunden nach außen kommuniziert
  • Zielgruppenorientiert Werbeanzeige targetiert für Schopfheim/Umgebung
  • Erstellung verkaufsoptimierter Creatives für die Zielgruppen
  • Erstellung zielgruppenorientierter Werbetexte

Coming soon …

Marco Bauer

Leiter Bahntechnik

  • Bedarf an deutschlandweit Technischen Mitarbeitern in der Bahntechnik
  • Wenig bis gar keine passenden Initiativbewerbungen
  • Generell keine Bewerbungen auf Stellenausschreibung
  • Klare Job-/Bedarfsanalyse
    Konkurrenz- und Regionsanalyse
  • Authentisch Vorteile des Kunden nach außen kommuniziert
  • Erstellung verkaufsoptimierter Werbetexte für die Zielgruppe
  • Erstellung attraktiver Creatives

Coming soon …

Alexander Maier

Geschäftsführer

  • Neues Produkt soll verkauft werden (PV Zäune) im gesamten DACH Raum
  • Zunächst sollen Vertriebspartner im B2B-Bereich akquiriert werden
  • Vertrieb direkt an Endkunden und über Vertriebspartner
  • Vorteile des PV Zauns sollen in den Vordergrund gestellt werden
  • 8-stelliges Umsatzziel für dieses Produkt
  • Marktanalyse des PV Marktes und möglicher Vertriebspartner
  • Social Medial Kampagne erstellt
  • verkaufsoptimierte Werbetexte mit den USPs des Produktes
  • Vorteile für Vertriebspartner hervorgehoben
  • Attraktive Creatives erstellt
  • Zielgerichtete Landing Page erstellt

Coming soon …

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